I.
Der Beschwerdeführer arbeitete ab dem 1. April 2015 mit einem
Vollzeitpensum als festangestellter Chauffeur bei der C____ (nachfolgend: Arbeitgeberin),
wo seine Aufgabe im Wesentlichen darin bestand, auf dem D____ Pakete
auszuliefern. Zuvor war er über eine Personalverleihfirma als
Temporärmitarbeiter in der gleichen Tätigkeit eingesetzt gewesen. Am 18.
Oktober 2017 kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis per 31. Januar
2018 und stellte den Beschwerdeführer mit sofortiger Wirkung frei (Vorakte 8).
Infolge Krankheit des Beschwerdeführers verlängerte sich die Kündigungsfrist
bis zum 31. Mai 2018 (Vorakten 9 - 11).