So sieht das Einstellraster vor, dass bei
einem Lohnausfall von bis zu einem Monat von einem leichten, bei einem
Lohnausfall von bis zu zwei Monaten von einem mittelschweren und bei einem
Lohnausfall von mehr als zwei Monaten von einem mittelschweren bis schweren
Verschulden auszugehen ist. Gegen die Übernahme dieser Ziffer im vorliegenden
Fall spricht allerdings einerseits, dass der Beschwerdeführer im Vorfeld der
Kündigung nicht über ein entsprechendes Arztzeugnis verfügte, welches ihm zu
einer Kündigung der Arbeitsstelle geraten hätte und sich ein solches auch
nachträglich in den Akten keines findet.