Nicht zuletzt geht auch aus
den in den Akten liegenden zahlreichen Arztzeugnissen hervor, dass der Beschwerdeführer
„seinen Arbeitsplatz gekündigt“ habe (vgl. AB 10). Im Gegenzug ergibt sich aus
den Akten nichts, was die vom Beschwerdeführer vorgebrachte „Ankündigung“ einer
Kündigung stützen würde. Insbesondere ergibt sich weder aus dem Wortlaut der
E-Mail noch aus den übrigen Akten, dass der Beschwerdeführer mit seinem Vorgesetzten
das Gespräch suchen oder dass er ein Mediationsangebot annehmen wollte, um die
konfliktbehaftete Arbeitssituation mit der Kollegin zu verbessern, wie er
selber geltend macht.