In jedem Fall durfte sein Arbeitgeber zu Recht von
einer Kündigung durch den Beschwerdeführer ausgehen.
4.4.3. Vor diesem Hintergrund ist nicht verwunderlich, dass es im Nachgang
zu dieser E-Mail zu einem persönlichen Gespräch zwischen dem Beschwerdeführer
und seinem Vorgesetzten kam, und dieser ihn bat, das E-Mail zu unterzeichnen. Dieses
Gespräch zwischen dem Beschwerdeführer und dessen Vorgesetzen fand am 29.
September 2017 statt. Anlässlich dieser Besprechung wurde auf der ausgedruckten
E-Mail folgendes handschriftlich ergänzt:
„Besprechung
Kündigung
Die o.g. Kündigung von A____ wurde heute kurz besprochen. Die
Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. Der Vorgesetzte von A__