Es könne gesagt werden, dass es sich bei dem Mail eben nicht um eine Kündigung gehandelt
habe, sondern um eine Ankündigung und diese erst durch die Handlungen und durch
den Druck des Arbeitgebers zu einer Kündigung wurde. Daher könne nicht gesagt
werden, dass der Beschwerdeführer gekündet habe, sondern vielmehr müsse davon
ausgegangen werden, dass der Vorgesetzte bzw. die Personalverantwortliche das
Mail rechtlich als ungenügende Kündigung ansahen, weshalb sie ihn zu einer weiteren
Kündigung drängten (vgl. a.a.O.).