Die Aktenlage lasse eher vermuten, dass sich der Beschwerdeführer
erst nachträglich an seinen behandelnden Arzt gewandt habe. Dieser steht zwar hinter
seiner Kündigung, habe ihm aber nicht im Rahmen einer Arbeitsunfähigkeit im
Zusammenhang mit einer Unzumutbarkeit am Arbeitsplatz zur Kündigung geraten.
Aus diesem Grunde könne die Arbeitslosenkasse nicht gänzlich von einer Sanktion
absehen. Anders würde es aussehen, wenn eine arbeitnehmende Person so erkranke,
dass sie länger ausfallen müsse und aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr an
diesen Arbeitsort zurückkehren könne, obwohl sie weiterhin in ihrem
angestammten Beruf arbeitsfähig wäre.