I.
a) Der Beschwerdeführer ist Vater von zwei Kindern und lebt getrennt.
Eine Tochter wohnt bei ihm (vgl. Lebenslauf, Beschwerdeantwortbeilage [AB] 1 S.
2).
b) Ab 1. Juni 2017 arbeitete der Beschwerdeführer in der
Gemeinde [...] als Mitarbeiter [...] in der [...]arbeit, zunächst mit einem 50
% Pensum und ab 1. August 2017 mit einem Pensum von 80 % (vgl. AB 2). Aufgrund
von verschiedenen Problemen und Konflikten im Team und seiner eigenen Vorgeschichte
mit einer durchgemachten Burnout-Erkrankung schrieb der Beschwerdeführer am 19.
September 2017 an seinen Vorgesetzten eine E-Mail (vgl. AB 3) und bat ihn am 27.
September 2017 um ein Gespräch.