Nach Art. 26 Abs. 3 LMV ist
der Arbeitgeber berechtigt, den ganzen oder teilweisen Ausgleich des bestehenden
Überstundensaldos durch Freizeit gleicher Dauer zu verlangen.
Zum einen ist schon aufgrund der Regelung von Art. 26 Abs. 3 LMV
fraglich, ob der Beschwerdeführer überhaupt einen Anspruch auf eine Überstundenentschädigung
geltend machen kann. Ein Ausgleich des Überstundensaldos war im massgebenden
Arbeitsverhältnis nicht ausgeschlossen. Diese Frage kann jedoch offen bleiben. Der
Beschwerdeführer müsste nämlich auch hier seinen geltend gemachten Anspruch glaubhaft
machen (E. 5.4.).