Da der
Beschwerdeführer im Monatslohn angestellt war, erhielt er demnach keine
Ferienlohnzuschläge ‑ was auch aus den sich in den Akten befindlichen Lohnabrechnungen
(AB 6) hervorgeht. Demzufolge hat er keinen Anspruch auf Ersatz allfälliger
noch nicht bezogener Ferientage (E. 5.2.).
Selbst wenn der Beschwerdeführer grundsätzlich einen Anspruch
auf eine Ferienentschädigung hätte, so müsst er diesen glaubhaft machen
(E. 5.4.). Weder in den Akten der Beschwerdegegnerin, noch aus den vom
Beschwerdeführer eingereichten Dokumenten findet sich jedoch ein klarer Hinweis
darauf, wie viele Ferientage der Beschwerdeführer bereits bezogen hat.