6.1.
Im Lichte der bundesgerichtlichen Rechtsprechung ist zunächst massgebend,
welche Regelungen bezüglich Ferien und Überstunden im Arbeitsverhältnis
zwischen dem Beschwerdeführer und der C____ AG galten. Mit dem Arbeitsvertrag
vom 4. Januar 2016 (AB 3) ging der Beschwerdeführer per
1. Januar 2016 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit der C____ AG ein. Es
wurden ein Pensum von 100% und eine monatliche Entlöhnung von CHF 5‘500.--
brutto sowie ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn (pro rata temporis) vereinbart.