Ebenfalls nicht gedeckt sind ‑ bei
entsprechender arbeitsvertraglicher Übereinkunft ‑ noch nicht mit
Freizeit kompensierte Überstunden (BGE 137 V 96, 102 E. 6.4). Das
Bundesgericht begründete dies im Wesentlichen damit, dass im Monatslohn
angestellte Personen mit vollem Arbeitspensum, welche keine Ferienlohnzuschläge
beziehen dürfen, bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis auch keine Abgeltung der
Ferien durch Geldleistung erwarten können (Art. 329d des Bundesgesetzes vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des
Schweizerischen Zivilgesetzbuches [Fünfter Teil: Obligationenrecht; OR;
SR 220]; vgl. auch Art. 361 und 362
OR, gemäss welchen Art.