Gemäss der bundesgerichtlichen Rechtsprechung ist ein
Lohnbestandteil im Einzelnen nur gedeckt, wenn die versicherte Person für den
von Art. 52 Abs. 1 AVIG vorgeschriebenen Zeitraum unter Annahme eines
fortbestehenden Arbeitsverhältnisses und eines zahlungsfähigen Arbeitgebers
berechtigte Aussichten auf dessen Auszahlung haben konnte. Dazu gehört ein anteilmässiger
13. Monatslohn, weil dieser pro rata temporis in Geld erworben wird, und
die Arbeitnehmenden mit diesem normalerweise gegen Ende des Kalenderjahres
ausbezahlten Lohnanteil bereits anfangs Jahr rechnen können. Ferien und
Überstundenentschädigungen sind grundsätzlich auch Bestandteil des massgebenden
Lohnes gemäss Art. 5