Unter anderem wäre dem Umstand Rechnung zu tragen,
dass der Beschwerdeführer aus einem Nicht-EU/Nicht-EFTA-Staat stammt, und somit
grundsätzlich geringere Chancen hat, eine Bewilligung zur Ausübung einer
Erwerbstätigkeit zu erhalten, als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus dem genannten
Raum. Insbesondere vermag der Beschwerdeführer aus dem Ausnahmekatalog von Art.
30 AuG keinen eigenen Anspruch auf Erteilung einer Arbeitsbewilligung
abzuleiten, denn bei dieser Bestimmung handelt es sich um eine Kann-Vorschrift,
welche eine Abweichung von den Zulassungsvoraussetzungen von Art. 18 ff.