AuG geltenden Voraussetzungen erfüllt sind und die
Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage die Erteilung der entsprechenden
Arbeitsbewilligung erlaubt. Unter anderem wäre dem Umstand Rechnung zu tragen,
dass der Beschwerdeführer aus einem Nicht-EU/Nicht-EFTA-Staat stammt, und somit
grundsätzlich geringere Chancen hat, eine Bewilligung zur Ausübung einer
Erwerbstätigkeit zu erhalten, als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus dem genannten
Raum.