Er hatte vielmehr aufgrund der nur wenige
Monate zuvor erfolgten ausserordentlichen Lohnerhöhung und dem Bonus (vgl.
Einsprachebeilagen, AB 37) berechtigten Grund zur Annahme, die Arbeitgeberin
sei mit seiner Leistung zufrieden. Wenn der Beschwerdeführer vorbringt, er habe
die Kündigung völlig ahnungslos empfangen (vgl. AB 31), so erscheint dies vor dem
dargelegten Hintergrund überzeugend, zumal er sich offenbar in Unkenntnis darüber
befand, welche Baustelle Anlass zur Kündigung gegeben hatte (vgl.
Verhandlungsprotokoll). Damit stehen weder die Verletzung arbeitsvertraglicher
Pflichten noch ein anderweitig schuldhaftes Verhalten beweismässig klar fest.