Hinsicht oder in Bezug auf Kalkulationsfehler - tatsächlich missbilligte und
der Beschwerdeführer sich im Wissen darum trotzdem schuldhaft nicht bemüht
hätte, sein Verhalten zu ändern. Er hatte vielmehr aufgrund der nur wenige
Monate zuvor erfolgten ausserordentlichen Lohnerhöhung und dem Bonus (vgl.
Einsprachebeilagen, AB 37) berechtigten Grund zur Annahme, die Arbeitgeberin
sei mit seiner Leistung zufrieden.