4.2.
Aufgrund der Beweiserhebungen darf als erstellt betrachtet werden,
dass der Beschwerdeführer nie schriftlich wegen seines Verhaltens gegenüber
Mitarbeitern verwarnt worden ist. Ob die Problematik je Thema eines
Mitarbeitergesprächs war, konnte der ehemalige Vorgesetzte nicht beantworten. Der
Beschwerdeführer bestreitet jedoch, jemals mündlich auf seinen Führungsstil
angesprochen worden zu sein. Des Weiteren ist es wegen allfälliger finanzieller
Unregelmässigkeiten bis zur Kündigung zugestandenermassen nie zu Beanstandungen
gekommen. Es ist mit anderen Worten beweismässig nicht erstellt, dass die
Arbeitgeberin das Verhalten des Beschwerdeführers - sei dies nun in zwischenmenschlicher