Diese seien von der Arbeitgeberin erst im Juni 2017 entdeckt
worden, weshalb der Beschwerdeführer aus den zuvor ausgerichteten Boni und
Lohnerhöhungen nichts zu seinen Gunsten ableiten könne (vgl. Einspracheentscheid,
AB 38). Es handle sich demnach um eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit und sein
Verschulden wiege schwer. Inwiefern die Vorwürfe des mangelhaften Umgangs mit
den Mitarbeitern zutreffe, müsse unter diesen Umständen nicht weiter geprüft
werden (vgl. Einspracheentscheid in fine, AB 38).
2.2.
Der Beschwerdeführer weist den Vorwurf einer schuldhaften
Herbeiführung der Kündigung zurück und bringt vor, es lägen keine handfesten
Beweise hierfür vor.