2.1.
Mit der durch Einspracheentscheid vom 13. Oktober 2017 bestätigten
Verfügung vom 10. Oktober 2017 hat die Beschwerdegegnerin den Beschwerdeführer
für 31 Tage in der Bezugsberechtigung eingestellt. Zur Begründung ihres Entscheids
verweist sie im Wesentlichen auf die Angaben der Arbeitgeberin, wonach die Kündigung
habe ausgesprochen werden müssen, weil dem Beschwerdeführer gravierende Berechnungsfehler
unterlaufen seien. Diese seien von der Arbeitgeberin erst im Juni 2017 entdeckt
worden, weshalb der Beschwerdeführer aus den zuvor ausgerichteten Boni und
Lohnerhöhungen nichts zu seinen Gunsten ableiten könne (vgl. Einspracheentscheid,
AB 38).