Am 16.
Juni 2017 kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der
zweimonatigen Kündigungsfrist per Ende August 2017 und stellte den
Beschwerdeführer per sofort von der Arbeit frei. Zu den Gründen der Kündigung
verweist das Schreiben auf eine mündlich erfolgte Begründung
(Kündigungsschreiben vom 16. Juni 2017, AB 15). Noch gleichentags meldete sich
der Beschwerdeführer beim RAV zur Arbeitsvermittlung und gab an, seine
Kaderfunktion sei aufgrund der Wirtschaftslage gekündigt worden (AB 4).