3.3.
Die bundesgerichtliche Rechtsprechung darf nicht in dem Sinne verstanden
werden, dass ein Arbeitnehmer in arbeitgeberähnlicher Stellung stets und
schlechthin vom Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ausgeschlossen ist. Insbesondere
kann dann nicht mehr von einer Gesetzesumgehung gesprochen werden, wenn der
Betrieb geschlossen wird und das Ausscheiden definitiv ist. Entsprechendes gilt
für den Fall, dass das Unternehmen zwar weiterbesteht, die arbeitgeberähnliche
Person jedoch mit der Kündigung endgültig auch jene Eigenschaften verliert,
deretwegen sie bei aufgrund von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG vom Anspruch auf
Kurzarbeitsentschädigung ausgeschlossen wäre.