6.2.
Grundsätzlich liegt ein schweres Verschulden vor, wenn der
Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis ohne entschuldbaren Grund selbst auflöst
(Art. 45 Abs. 4 AVIV), was wie bereits dargelegt der Fall ist. Ein schweres
Verschulden wäre aber auch dann anzunehmen, wenn davon ausgegangen werden
müsste, dass die Arbeitgeberin gekündet hätte, da mit dem Verhalten des
Beschwerdeführers ein berechtigter Anlass bestanden hat. Ein schweres
Verschulden wird mit 30 bis 60 Einstelltagen sanktioniert (Art. 45 Abs. 3
AVIV).