5.4.
Somit wäre der Beschwerdeführer auch dann, wenn er nicht selber
gekündet hätte, in seiner Anspruchsberechtigung einzustellen. Aufgrund seines
Verhaltens am Arbeitsplatz, insbesondere der ihm vorgeworfenen Hygienemängel in
der Küche, hätte nämlich auf Seiten der Arbeitgeberin in jedem Fall
berechtigter Anlass zur Kündigung bestanden. Im Ergebnis wäre damit sowohl der
Einstellungsgrund gemäss Art. 44 Abs. 1 Bst. b AVIV als auch der
Einstellungsgrund von Art. 44 Abs. 1 Bst. a AVIV erfüllt.
6.