Teamsitzung C____ vom 22.12.2016, Beschwerdebeilage
[BB], S. 26), so dass davon ausgegangen werden muss, dass der
Beschwerdeführer sein Verhalten trotz Wissens um die Missbilligung durch die
Arbeitgeberin nicht geändert hat und damit eine Kündigung (eventualvorsätzlich)
in Kauf nahm.