Seine diesbezügliche Beteuerung, er sei dafür
nicht verantwortlich, überzeugt nicht. Es ist davon auszugehen, dass der
Beschwerdeführer die Hygienevorschriften nicht eingehalten hat und dass es sich
dabei um eine berufliche Beanstandung und eine Verletzung arbeitsrechtlicher
Pflichten handelt. Ferner geht aus den Akten hervor, dass die Hygieneproblematik
bereits anlässlich der Teamsitzung vom 22. Dezember 2016 besprochen werden
musste (vgl. Protokoll Teamsitzung C