Der
Umstand allein, dass die Arbeitgeberin aufgrund der nicht eingehaltenen
Hygienevorschriften und des Verhaltens des Beschwerdeführers ihm gegenüber
schriftliche Weisungen erliess, reicht nicht aus, um eine Unzumutbarkeit zu
begründen. Anlässlich der Hauptverhandlung führte die Arbeitgeberin aus, dass
sie als Arbeitgeberin stets um ein gutes Klima in ihrem Gastronomiebetrieb
bemüht war und dass der Beschwerdeführer noch zu Beginn des Gesprächs vom
29. Dezember 2016 beteuert habe, mit seinem Arbeitsplatz sehr zufrieden zu
sein.