Im vorliegenden Fall sind keine Gründe ersichtlich, die eine
Unzumutbarkeit des Beschwerdeführers an seinem bisherigen Arbeitsplatz zu verbleiben,
begründen würden und der Beschwerdeführer bringt solche auch nicht vor. Der
Umstand allein, dass die Arbeitgeberin aufgrund der nicht eingehaltenen
Hygienevorschriften und des Verhaltens des Beschwerdeführers ihm gegenüber
schriftliche Weisungen erliess, reicht nicht aus, um eine Unzumutbarkeit zu
begründen.