Zu betonen
ist, dass sich die getroffenen Feststellungen auf zahlreiche schriftliche
Unterlagen sowie die anlässlich der Hauptverhandlung getätigte Zeugenaussage
stützen, so dass sie den Praxisanforderungen, wonach das zur Last gelegte
Verhalten klar feststehen muss und nicht nur auf die Aussagen der einen Partei
abgestellt werden darf, genügen (vgl. AVIG-Praxis ALE/D6). Aufgrund dessen,
dass bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis endet,
ist zudem davon auszugehen, dass sich der Beschwerdeführer über die Konsequenzen
seiner Kündigung, namentlich die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses, voll
bewusst war.