4.6.3. Eine Gesamtwürdigung der vorliegenden schriftlichen Dokumente und
der anlässlich der Hauptverhandlung getätigten Zeugenaussage lässt daher nur
den Schluss zu, dass der Beschwerdeführer und nicht die Arbeitgeberin das
Arbeitsverhältnis am 29. Dezember 2016 mündlich gekündigt hat. Zu betonen
ist, dass sich die getroffenen Feststellungen auf zahlreiche schriftliche
Unterlagen sowie die anlässlich der Hauptverhandlung getätigte Zeugenaussage
stützen, so dass sie den Praxisanforderungen, wonach das zur Last gelegte
Verhalten klar feststehen muss und nicht nur auf die Aussagen der einen Partei
abgestellt werden darf, genügen (vgl. AVIG-Praxis ALE/D6).