Darüber hinaus ist nicht erkennbar, weshalb
die Arbeitgeberin grundlos derartige Vorwürfe erheben sollte, zumal es ihr offen
gestanden hätte, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Da sich der Beschwerdeführer
noch in der Probezeit befand, hätte die Kündigungsfrist in der Probezeit diesfalls
lediglich 7 Tage betragen und wäre um einiges einfacher zu bewerkstelligen
gewesen als die aufgeführten Bemühungen (Küchenrundgang, Weisungen, Gespräch).
4.6.3.