Hinweise, die an den Ausführungen der Zeugin Zweifel wecken
würden, sind nicht ersichtlich und entsprechende Belege wurden vom Beschwerdeführer
nicht ins Recht gelegt. Auch hätte es für die Arbeitgeberin einen sinnlosen
Aufwand bedeutet, zunächst in der Küche eine Stichkontrolle durchzuführen, alle
Hygienemängel schriftlich festzuhalten und danach umfangreiche schriftliche Weisungen
zu erlassen, wenn es nicht ihre Absicht gewesen wäre, am Arbeitsverhältnis mit
dem Beschwerdeführer festzuhalten. Darüber hinaus ist nicht erkennbar, weshalb
die Arbeitgeberin grundlos derartige Vorwürfe erheben sollte, zumal es ihr offen
gestanden hätte, das Arbeitsverhältnis zu kündigen.