Insofern ist durchaus nachvollziehbar, wenn die
Arbeitgeberin geltend macht, sie hätte den Beschwerdeführer mit den
angetroffenen Hygienemängeln konfrontiert, um eine Verbesserung der Hygienesituation
herbeizuführen. Hinweise, die an den Ausführungen der Zeugin Zweifel wecken
würden, sind nicht ersichtlich und entsprechende Belege wurden vom Beschwerdeführer
nicht ins Recht gelegt.