Der Beschwerdeführer habe jedoch nicht über diese Thematik sprechen wollen, sei
laut geworden und habe von sich aus die Kündigung ausgesprochen, indem er ihr
mitgeteilt habe, dass er nur noch für zwei Tage - bis zum 1. Januar 2017 -
zur Arbeit erscheinen werde und die Arbeitgeberin sich danach neu organisieren
müsse (vgl. Protokoll, S. 3). Im Übrigen bestätigte die Arbeitgeberin sämtliche
Angaben aus der schriftlichen Arbeitgeberbescheinigung (vgl. AB 20) und der
Stellungnahme zum Kündigungsgrund (vgl. AB 23).