Auf dem
Formular „Stellungnahme zum Kündigungsgrund“ verwies die Arbeitgeberin bei der
Frage nach den Vorkommnissen, welche zur Kündigung geführt haben, auf das
Protokoll der am 29. Dezember 2016 in der Küche durchgeführten
Stichkontrolle, auf die von ihr am 29. Dezember 2016 an den Beschwerdeführer
verfassten Weisungen und auf ein am 3. Januar 2017 ausgesprochenes Hausverbot (vgl.
AB 23). Auf die Fragen, ob A____ arbeitsvertragliche Pflichten verletzt habe
und auf das beanstandete Verhalten aufmerksam gemacht wurde, kreuzte die
Arbeitgeberin zweimal „ja“ an (vgl. AB 23).