In der von der Beschwerdegegnerin
angeforderten schriftlichen Stellungnahme vom 12. Januar 2017 bezog er
sich bei der Frage „Bitte nehmen Sie ausführlich Stellung zu dem vom
Arbeitgeber genannten Kündigungsgrund“ auf einen Brief vom 4. Januar 2017,
den er an seine Arbeitgeberin B____ geschrieben hatte (vgl. AB 17, S. 2)
und gab an, er habe sich anlässlich eines Gesprächs vom 29. Dezember 2016 haltlose
Beleidigungen anhören müssen (vgl. AB 15). Als er nach einer kurzen Gesprächspause
in die Küche zurückkehren wollte, sei ihm dann durch B____ mündlich gekündigt
worden. Ferner teilte er mit, er kenne den Kündigungsgrund nicht.