Im Ergebnis kam sie
jedoch zum Schluss, dass der Beschwerdeführer auch dann in seiner
Anspruchsberechtigung für 25 Tage einzustellen sei, wenn er nicht selber gekündet,
sondern die Arbeitgeberin die Kündigung ausgesprochen hätte. Die Herabsetzung
der Einstelltage von 29 Tage auf 25 Tage begründete sie mit dem innerhalb der
Probezeit weniger streng zu beurteilenden Verschulden.