hierfür muss kein qualifiziertes Verschulden gegeben sein (vgl.
BGE 124 V 234 E.3b). Wie auch das Bundesgericht festgehalten hat, kann nicht
von einer freiwilligen Beschäftigungsaufgabe im Sinne des Übereinkommens
gesprochen werden, wenn die versicherte Person für das Verlassen der Stelle
legitime Gründe zu nennen vermag (vgl. BGE 124 V 234 E.4b/aa).