seine Grenze am Zumutbarkeitsgedanken (Art. 16 Abs. 2 AVIG).
Gesetzlicher Anknüpfungspunkt für den Begriff der zumutbaren Arbeit bildet Art.
16 AVIG, wonach grundsätzlich jede Arbeit zumutbar ist (Abs. 1), es sei denn,
einer der in Abs. 2 lit. a–i abschliessend aufgezählten Ausnahmetatbestände
liege vor (vgl. BGE 124 V 62 E.3b). Die Unzumutbarkeitsgründe müssen kumulativ
ausgeschlossen sein, damit eine zumutbare Arbeit angenommen werden kann. Eine
Stelle, die im Sinne von Art. 16 Abs. 2 AVIG unzumutbar und damit von der Annahmepflicht
ausgenommen ist, kann der versicherten Person auch nicht zum Beibehalten
zugemutet werden.