Ebenso geht aus den Ausführungen
der Parteien hervor, dass der Beschwerdeführer das geänderte Stellenangebot im
Wissen um die daraus resultierenden Konsequenzen ablehnte, d.h. dass er sich
voll bewusst war, dass er mit der Ablehnung der Änderungskündigung unmittelbar die
Kündigung seines Arbeitsverhältnisses bewirken wird. Deshalb sind vorliegend
die objektiven und subjektiven Voraussetzungen von Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV nicht
strittig und es ist nur noch zu prüfen, ob die dem Beschwerdeführer angebotene
Stelle hinsichtlich des Arbeitsweges als zumutbar im Sinne von Art. 16 AVIG
eingestuft werden kann.