16 Abs. 2 Bst. a – i AVIG bestimmt,
unter welchen Umständen eine Arbeit unzumutbar und somit von der Annahmepflicht
ausgenommen ist. Dabei handelt es sich um eine abschliessende Aufzählung der
Unzumutbarkeitsgründe (vgl. BGE 124 V 62, 63 E. 3b). Ferner wird die
Zumutbarkeit zum Verbleiben an der bisherigen Stelle strenger beurteilt als die
Zumutbarkeit zum Antritt einer neuen Stelle (vgl. Urteil des Bundesgerichts
8C_1021/2012 vom 10. Mai 2013 E. 2.2).
4.
4.1.
Zu prüfen ist zunächst, ob die Beschwerdegegnerin den Nachweis eines
sanktionierbaren Verhaltens des Beschwerdeführers mit der gemäss den vorstehend
dargestellten Grundsätzen geforderten Klarheit zu erbringen vermag.