Dies
kann indes offen gelassen werden. Denn der Arbeitgeber hat mündlich
zugesichert, dass beim Beschwerdeführer keine Pausenzeiten gemäss Punkt 4.2 des
Mitarbeiterreglements in Abzug gebracht würden. Damit erscheint das Arbeitsverhältnis
beim Hotel C____ in diesem Punkt als zumutbar. Dass der Arbeitgeber keine
schriftliche Zusage machte, führt nicht zu einer anderen Beurteilung des
Sachverhalts. Daraus kann nicht abgeleitet werden, dass dem Beschwerdeführer
während seiner Nachtarbeit Pausen in Abzug gebracht werden.