15 Abs. 2 L-GAV
verlange jedoch, dass Bereitschaftspausen bezahlt würden. Die Regelung Punkt
4.2 Abs. 5 des Mitarbeiterreglements verstosse somit gegen den L-GAV.
Es ist mit dem Beschwerdeführer einig zu gehen, dass gemäss
Art. 15 Abs. 2 L-GAV die Essenszeit als Arbeitszeit gilt, wenn sich der
Mitarbeiter während der Essenszeit zur Verfügung des Arbeitgebers halten muss.
Indes ist unklar, ob dies – den Behauptungen des Beschwerdeführers entsprechend
– im vorliegenden Arbeitsverhältnis tatsächlich der Fall gewesen wäre. Dies
kann indes offen gelassen werden.