21 L-GAV nicht verlangt. Bei
einer L-GAV-konformen Auslegung widerspricht Punkt 3.3.2 dem L-GAV jedoch
nicht. Denn die vorerwähnte Mitarbeiterregelung dient in erster Linie dazu,
Missbräuche durch die Mitarbeitenden bei der Zeiterfassung zu verhindern.
Letztlich liegt die Handhabung dieser Bestimmung beim Arbeitgeber. Jedenfalls
kann alleine aufgrund dieser Regelung nicht zum Vorneherein davon ausgegangen
werden, der Arbeitgeber würde die normalarbeitsvertraglichen Bedingungen nicht
einhalten.