4.4.
Weiter bringt der Beschwerdeführer vor, dass die effektive
Arbeitszeit durch den Arbeitgeber nicht minutengetreu erfasst werde, was Art.
21 L-GAV entgegenstehe. Damit verstosse die Stelle als Night Auditor im Hotel C___
gegen die berufsüblichen Bedingungen und sei somit im Sinne von Art. 16 Abs. 2 lit.
a AVIG unzumutbar.
In Würdigung des Mitarbeiterreglements verstösst Punkt 3.3.2
allenfalls gegen Art. 15 Abs. 1 L-GAV, wonach die durchschnittliche
wöchentliche Arbeitszeit mit Einschluss der Präsenzzeit für alle gastgewerblichen
Mitarbeiter höchstens 42 Stunden pro Woche beträgt. Eine minutengenaue
Erfassung der Arbeitszeit wird jedoch gemäss Art. 21 L-GAV nicht verlangt.