Dies hätte nicht zu einer
vorbehaltlosen Zustimmung zu einem (allenfalls nicht GAV-konformen)
Arbeitsvertrag geführt, sondern hätte den Beschwerdeführer lediglich
verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit der D____ abzuschliessen. Dabei wäre die
inhaltliche Ausgestaltung des individualisierten Arbeitsvertrages noch offen
gestanden. Hingegen ist im Nachfolgenden zu untersuchen, ob die Reglemente des
Arbeitgebers – als Vertragsbestandteile des Arbeitsvertrages –
Unzumutbarkeitsgründe gemäss Art. 16 Abs. 2 AVIG enthalten (vgl. E. 3.3.).