Er könne aber das
Personalienblatt und den Vorvertrag noch nicht ausfüllen bzw. unterzeichnen, da
er noch mehrere Rückfragen und Reservationen hinsichtlich der darin
aufgeführten Mitarbeiter- und Verpflegungsreglemente habe, welche er im
Individual-Arbeitsvertrag berücksichtigen lassen möchte (AB 9). Am 16. November
2016 erfolgte ein weiteres kurzes Vorstellungsgespräch, anlässlich dessen der
Arbeitgeber sein Arbeitsangebot zurückzog, da der Beschwerdeführer sich
weigerte, den (Vor-)Vertrag inkl. (Personal-)Reglement unabgeändert zu
unterzeichnen (AB 10) bzw. der Arbeitgeber auf der Grundlage der zahlreichen