In der Folge teilte
der Beschwerdeführer mit E-Mail vom 14. November 2016 mit, er nehme die
angebotene Stelle auf der Grundlage der geltenden arbeitsrechtlichen
Bestimmungen und Verordnungen, des Obligationenrechts sowie der ab 1. Januar
2017 in Kraft tretenden neuen Version des L-GAV an. Er könne aber das
Personalienblatt und den Vorvertrag noch nicht ausfüllen bzw. unterzeichnen, da
er noch mehrere Rückfragen und Reservationen hinsichtlich der darin
aufgeführten Mitarbeiter- und Verpflegungsreglemente habe, welche er im
Individual-Arbeitsvertrag berücksichtigen lassen möchte (AB 9).