Danach habe der Arbeitgeber aber sein Angebot
zurückgezogen. Sein Verhalten sei unter diesen Umständen nicht sanktionswürdig,
insbesondere da der Arbeitsvertrag gegen die gesamt- und
normalarbeitsvertraglichen Bedingungen verstossen habe und somit gemäss Art. 16
Abs. 2 AVIG unzumutbar und von der Annahmepflicht ausgenommen sei. Vor diesem
Hintergrund sei die Einstellung in der Anstellungsberechtigung für 31 Tage zu
Unrecht erfolgt (vgl. Beschwerde vom 12. Juni 2017 und Replik vom 9. August
2017).
2.3.
Strittig und nachfolgend zu prüfen ist, ob und gegebenenfalls für
welche Dauer der Beschwerdeführer wegen Nichtannahme einer zumutbaren Arbeit in
der Anspruchsberechtigung einzustellen ist.