Der Arbeitgeber muss somit im Zeitpunkt, in welchem er
diese Entscheidung trifft, mit ernsthaften und sachlichen Gründen davon
ausgehen dürfen, dass er die Forderung der Ausgleichskasse innert nützlicher
Frist begleichen kann (ZAK 1992, Seite 284, E. 4b).
3.6.4. Rechtfertigungs- oder
Exkulpationsgründe sind aber dann nicht gegeben, wenn angesichts der Höhe der
bestehenden Verbindlichkeiten und der eingegangenen Risiken von der
vorübergehenden Nichtbezahlung der Forderungen objektiv keine für die Rettung
der Firma ausschlaggebende Wirkung erwartet werden kann (vgl. u.a. das Urteil
des Bundesgerichts 9C_41/2017 vom 2. Mai 2017 E. 7.2. mit Hinweisen).