Ein solches Vorgehen führt
allerdings nur dann nicht zu einer Haftung gemäss Art. 52 AHVG, wenn der
Arbeitgeber zunächst für das Überleben des Unternehmens wesentliche andere
Forderungen (insbesondere der Arbeitnehmer und Lieferanten) befriedigt,
gleichzeitig aber auf Grund der objektiven Umstände und einer seriösen
Beurteilung der Lage annehmen darf, die geschuldeten Beiträge innert nützlicher
Frist nachzuzahlen. Der Arbeitgeber muss somit im Zeitpunkt, in welchem er
diese Entscheidung trifft, mit ernsthaften und sachlichen Gründen davon
ausgehen dürfen, dass er die Forderung der Ausgleichskasse innert nützlicher
Frist begleichen kann (ZAK 1992, Seite 284, E. 4b).